Lulusan Kesmas! Ayo Gempur TBC di Lingkungan Kerja!

Table of Contents

Wabah Tuberkulosis (TB) itu bukan cuma urusan fasilitas kesehatan atau masyarakat umum aja, lho. Ternyata, sektor industri alias tempat kita kerja juga punya peran penting banget buat ikutan nanggulangi penyakit ini. Kolaborasi dari semua pihak memang kuncinya biar TB bisa cepet terkendali.

Salah satu yang punya pandangan ini adalah Finanta Gaffar Rifa’i S KM. Beliau ini alumni Universitas Airlangga yang sekarang berkarir sebagai Health Safety Security and Environment (HSSE) Manager di PT Pelindo Energi Logistik Surabaya. Pengalamannya di dunia kerja membuktikan betapa relevannya ilmu kesehatan masyarakat dalam praktik sehari-hari, termasuk dalam upaya melawan TB.

Finanta berbagi ilmunya dalam sebuah seminar seru berjudul Workplace Safety, Community Health: Two Worlds, One Goal. Acara ini digagas oleh APHSA BEM FKM UNAIR dan terbuka buat umum, bukti kalau isu keselamatan dan kesehatan kerja itu penting buat siapa aja. Seminar tersebut digelar pada hari Minggu, 18 Mei 2025, di Aula Soemarto FKM UNAIR.

Kenapa TB di Tempat Kerja Itu Penting?¶

Menurut Finanta, tujuan utama kenapa kita harus gempur TB di tempat kerja itu jelas. Pertama, buat dukung target eliminasi TB nasional yang dicanangkan tahun 2035. Kedua, yang nggak kalah penting, buat mastiin semua pekerja di tempat itu selamat dan sehat walafiat.

Ternyata, upaya menanggulangi TB di tempat kerja itu bukan cuma sekadar inisiatif baik, tapi juga kewajiban yang harus dipenuhi pengusaha atau pengurus perusahaan. Ini lho yang tertulis dalam Permenaker Nomor 13 Tahun 2022. Jadi, ada dasar hukumnya, bukan main-main.

Mengabaikan masalah TB di lingkungan kerja bisa berdampak negatif banget buat perusahaan. Pekerja yang sakit TB tentu harus absen buat menjalani pengobatan. “Absen karena sakit TB dapat menyebabkan penurunan produktivitas dan kinerja perusahaan,” tegas Finanta. Bayangin aja, kalau ada beberapa pegawai sakit barengan, pasti kerjaan jadi keteteran.

Selain penurunan produktivitas, ada banyak kerugian lain kalau TB nggak ditangani serius. Misalnya, biaya pengobatan dan perawatan yang bisa jadi tanggungan perusahaan atau BPJS. Belum lagi kalau penyakitnya menular ke karyawan lain, bisa jadi outbreak kecil di lingkungan kerja, bikin suasana panik dan nggak nyaman. Stigma terhadap karyawan yang sakit TB juga bisa jadi isu serius yang mempengaruhi kesehatan mental dan integrasi mereka.

Ilmu Kesmas Jadi Senjata Utama Lulusan Kesmas¶

Mahasiswa jurusan Kesehatan Masyarakat (Kesmas) itu dibekali banyak banget ilmu yang relevan sama dunia kerja, meskipun mungkin awalnya belum kelihatan jelas. Ada banyak peminatan di Kesmas, kayak Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Administrasi dan Kebijakan Kesehatan (AKK), Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku (PKIP), dan masih banyak lagi. Semua peminatan ini punya perannya masing-masing di lapangan.

Menurut Finanta, semua bekal ilmu dari peminatan itu bakalan kepakai banget di dunia kerja. Mau ambil peminatan apapun, lulusan Kesmas punya dasar yang kuat buat berkontribusi di perusahaan, termasuk dalam upaya penanggulangan TB. “Semua ilmu peminatan akan dipakai di dunia kerja. Ketika kerja saya baru merasakan bahwa ilmu kesehatan masyarakat bisa diaplikasikan dan bermanfaat di dunia kerja,” ujarnya dengan yakin.

Misalnya nih, yang ambil K3 pasti jago soal risiko di tempat kerja. Yang ambil AKK ngerti cara bikin kebijakan dan program. Yang ambil PKIP jago banget soal komunikasi dan mengubah perilaku. Nah, semua keahlian ini kalau digabungin, pas banget buat ngerancang program pengendalian TB yang komprehensif di perusahaan.

Intinya, ilmu Kesmas itu holistic. Nggak cuma ngurusin satu aspek aja, tapi melihat kesehatan dari berbagai sudut pandang: perilaku individu, lingkungan kerja, kebijakan perusahaan, sampai sistem kesehatan yang ada. Makanya, lulusan Kesmas itu punya bekal komplit buat jadi agen perubahan kesehatan di mana pun mereka berada, termasuk di lingkungan profesional.

Peran Nyata Lulusan Kesmas di Tempat Kerja¶

Nah, terus peran spesifik apa aja sih yang bisa dimainin lulusan Kesmas buat gempur TB di tempat kerja? Finanta ngejelasin beberapa poin penting. Pertama, lulusan Kesmas harus jago bikin program kesehatan. Program ini tuh semacam bukti nyata atau komitmen perusahaan buat serius nanganin masalah kesehatan karyawan, termasuk TB.

Program kesehatan itu bisa macam-macam isinya. Contohnya, masukin Medical Check Up (MCU) rutin yang di dalamnya ada skrining buat penyakit akibat kerja, salah satunya TB. Ini penting banget buat deteksi dini. Selain itu, lulusan Kesmas bisa ngatur kegiatan buat ningkatin daya tahan tubuh karyawan, kayak ngadain senam bareng tiap Jumat pagi atau ngasih masukan soal gizi makanan di kantin atau catering perusahaan.

Program nggak akan jalan kalau nggak disosialisasiin, kan? Ini peran kedua lulusan Kesmas: harus bisa nyampaiin informasi penting soal program kesehatan dan TB ini ke semua orang di lingkungan kerja. Nggak cuma karyawan, tapi juga tamu, bahkan kontraktor yang lagi ada di lokasi.

Cara sosialisasi juga harus kreatif biar nyampe. Bisa lewat seminar atau health talk singkat, bikin infografis yang menarik, atau video pendek yang informatif. Materi-materi ini bisa ditempel di mading perusahaan, disebar lewat email, atau diunggah ke media sosial internal perusahaan biar semua orang aware.

Peran penting lainnya adalah melakukan asesmen atau penilaian kesehatan kerja. Ini semacam investigasi buat ngeliat, kira-kira ada potensi penularan TB nggak sih di lingkungan kerja ini? Dengan asesmen yang jeli, perusahaan bisa lebih cepet tanggap kalau nemuin area atau kondisi yang berisiko tinggi. “Sarjana kesehatan masyarakat harus bisa melakukan health risk assessment agar tahu jika ada potensi penularan TB di tempat kerja kita,” kata Finanta.

Asesmen risiko TB di tempat kerja itu bisa meliputi banyak hal. Misalnya, ngecek kondisi ventilasi di ruangan, ngeliat seberapa padat orang di suatu area, atau ngeidentifikasi pekerjaan-pekerjaan yang punya risiko kontak erat antar individu. Data dari asesmen ini jadi dasar buat bikin langkah-langkah pencegahan yang tepat sasaran.

Selain ngeliat risiko dari perilaku dan interaksi orang, lulusan Kesmas juga harus bisa mantau dan ngukur kualitas lingkungan kerja secara fisik. “Kita harus bisa mengukur apakah sirkulasi udara di tempat kerja sudah sesuai dengan standar atau ada pencemaran,” ungkap Finanta. Ini krusial banget karena TB itu ditularin lewat udara. Kalau sirkulasi udara jelek, risiko penularan virus atau bakteri kayak TBC jadi jauh lebih tinggi.

Pengukuran kualitas udara itu bisa pake alat-alat khusus buat ngukur kadar partikel, kelembapan, atau bahkan kadar CO2 sebagai indikator ventilasi yang baik. Kalau hasil pengukurannya jelek, lulusan Kesmas bisa ngasih rekomendasi perbaikan sistem ventilasi atau tata letak ruangan.

Terakhir, Finanta juga nyebutin pentingnya nyediain dan mastiin penggunaan Alat Pelindung Diri (APD), terutama masker. Masker ini benteng pertama buat mencegah penularan TB lewat udara. Lulusan Kesmas berperan mastiin masker yang disediain itu standar, jumlahnya cukup, dan yang paling penting, ngedukasi karyawan cara pake masker yang bener dan kapan harus dipake.

Tantangan dan Peluang Lulusan Kesmas¶

Tentu aja, menjalankan peran-peran ini di dunia kerja nggak selalu mulus. Ada aja tantangannya. Misalnya, meyakinkan pihak manajemen soal pentingnya investasi di program kesehatan karyawan, termasuk program TB. Kadang, kesehatan ini dianggap biaya, bukan investasi. Lulusan Kesmas harus pinter bikin business case, nunjukkin kalau program kesehatan itu justru bikin perusahaan untung dalam jangka panjang karena karyawan sehat, produktivitas naik, biaya berobat turun.

Tantangan lain bisa datang dari karyawan itu sendiri. Mungkin ada yang belum aware soal bahaya TB, ngerasa nggak perlu pake masker, atau enggan ikut skrining karena takut ketahuan sakit atau stigma. Di sinilah kemampuan komunikasi dan promosi kesehatan lulusan Kesmas diuji. Harus bisa nyampein pesan dengan cara yang bikin orang sadar dan mau berubah perilaku.

Tapi di balik tantangan itu, ada peluang besar. Lulusan Kesmas bisa jadi agen perubahan di perusahaan. Mereka bisa ngembangin program-program kesehatan yang inovatif, nggak cuma TB, tapi juga isu kesehatan lain yang relevan sama jenis industri perusahaannya. Mereka bisa kolaborasi sama berbagai departemen, mulai dari HRD, Facility Management, sampai Operational.

Peluang lainnya, lulusan Kesmas bisa jadi jembatan antara perusahaan dengan fasilitas kesehatan eksternal atau dinas kesehatan. Mereka bisa ngatur kerjasama buat skrining massal, vaksinasi (kalau ada relevansinya), atau rujukan pengobatan. Ini nunjukkin kalau lulusan Kesmas punya peran strategis yang menjangkau ke dalam dan ke luar perusahaan.

Contoh Nyata di Lapangan¶

Mari kita ambil contoh sederhana. Bayangin ada perusahaan pabrik dengan ratusan karyawan yang kerja di ruangan tertutup. Lulusan Kesmas di sana bisa ngelakuin walk-through buat ngeliat kondisi ventilasi, ngukur kadar CO2 di beberapa titik, dan ngecek kepadatan pekerja. Hasilnya nunjukkin beberapa area punya sirkulasi udara yang buruk.

Lulusan Kesmas itu kemudian bikin laporan ke manajemen, jelasin risiko penularan TB dan penyakit pernapasan lain akibat ventilasi buruk. Mereka juga ngasih rekomendasi teknis buat perbaikan sistem ventilasi atau ngatur ulang tata letak mesin dan ruang kerja. Bareng sama tim PKIP, mereka bikin poster dan briefing singkat tiap pagi soal pentingnya ventilasi dan etika batuk/bersin buat mencegah penularan.

Ini baru satu contoh kecil. Di perusahaan lain, mungkin fokusnya beda. Misalnya di kantor yang karyawannya banyak pake AC sentral. Lulusan Kesmas bisa ngembangin program MCU yang ada X-ray dada buat deteksi dini TB, nyediain hand sanitizer di banyak titik, dan ngasih edukasi online soal gejala TB dan pentingnya segera periksa ke dokter.

Langkah-langkah Pengendalian TB di Tempat Kerja ala Lulusan Kesmas:

• Identifikasi risiko: Cari tahu area atau aktivitas yang paling berisiko penularan TB.
• Pengembangan kebijakan: Buat aturan atau prosedur jelas soal pengendalian TB.
• Program skrining: Adakan deteksi dini rutin buat karyawan.
• Edukasi dan Promosi Kesehatan: Bekali karyawan dengan pengetahuan tentang TB dan cara pencegahannya.
• Perbaikan lingkungan: Pastikan kualitas udara dan sanitasi di tempat kerja bagus.
• Manajemen kasus: Siapkan prosedur kalau ada karyawan yang terdiagnosis TB (pengobatan, pelacakan kontak).
• Monitoring dan evaluasi: Pantau terus efektivitas program yang udah jalan.

Semua langkah ini butuh keahlian analisis, perencanaan, komunikasi, dan evaluasi yang semuanya dipelajari di Kesmas. Makanya, Finanta bener banget, ilmu Kesmas itu powerful dan relevan banget di dunia kerja modern yang makin peduli sama kesehatan dan keselamatan pekerjanya.

Melihat potensi dan kebutuhan ini, nggak heran kalau lulusan Kesmas punya masa depan cerah di dunia industri. Mereka bukan cuma support system, tapi bisa jadi leader atau pionir dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan produktif. Gempur TB di lingkungan kerja itu bukan cuma tanggung jawab pemerintah, tapi juga tanggung jawab kita semua, dan lulusan Kesmas punya bekal buat jadi garda terdepan.

Gimana nih menurut kamu? Apakah kamu setuju kalau lulusan Kesmas punya peran krusial dalam pengendalian TB di tempat kerja? Atau mungkin punya ide program lain yang bisa dijalankan? Yuk, diskusi di kolom komentar!